In un mondo in continua evoluzione, i pregiudizi inconsci influenzano notevolmente le nostre relazioni interpersonali e le decisioni che prendiamo ogni giorno. Essi possono creare barriere invisibili e ostacolare l'innovazione e la produttività sul posto di lavoro. Per affrontare questi pregiudizi e creare un ambiente di lavoro più inclusivo e produttivo, è importante investire nella formazione continua. In questo articolo, esploreremo 10 corsi di formazione sui pregiudizi inconsci che possono aiutare a identificare e superare i pregiudizi esistenti. Ricordati di utilizzare la piattaforma Edworking per gestire al meglio i tuoi progetti di formazione, grazie alle sue funzionalità di task management, file sharing, workspace e comunicazione integrata.
1. Implicit Association Test (IAT)
Cos'è l'IAT?
L'Implicit Association Test (IAT) è uno strumento di valutazione che misura i pregiudizi inconsci attraverso una serie di esercizi e domande. Esso offre agli utenti pregiudizio esempi che aiutano a rivelare i pregiudizi nascosti e a capire come influenzano il nostro comportamento e le nostre decisioni. L'IAT è stato sviluppato da un gruppo di psicologi e si basa sulla teoria secondo cui le persone associano involontariamente categorie sociali a particolari stereotipi o valutazioni.
Risorse utili per l'IAT
- Project Implicit: https://implicit.harvard.edu/implicit/
Il sito web del Project Implicit offre una serie di test IAT gratuiti che coprono una vasta gamma di pregiudizi inconsci, inclusi quelli legati a genere, etnia, orientamento sessuale e religione.
- IAT su Coursera: https://www.coursera.org/learn/implicit-bias
Coursera offre un corso online sull'IAT che spiega in dettaglio il funzionamento del test, i risultati delle ricerche e le implicazioni per la società e il posto di lavoro.
2. Unconscious Bias Training di Google
Google's People Development Team
Questo corso di formazione è stato sviluppato dal People Development Team di Google e mira a identificare e ridurre i pregiudizi inconsci nel processo decisionale aziendale. Il corso utilizza una serie di esercizi interattivi, video educativi e studi di caso per aiutare i partecipanti a riconoscere i pregiudizi e adottare strategie per mitigarli.
Link per il corso
- Unconscious Bias @ Work: https://www.youtube.com/watch?v=nLjFTHTgEVU
Questo video di formazione di Google è disponibile gratuitamente su YouTube e fornisce una panoramica completa del corso e delle sue lezioni chiave.
3. Implicit Bias and Microaggression Training
Microaggressioni e pregiudizi inconsci
Le microaggressioni sono brevi e apparentemente innocue espressioni che possono avere un impatto negativo sulle persone appartenenti a gruppi stigmatizzati o discriminati. Questi corsi di formazione forniscono informazioni dettagliate sulle microaggressioni e su come identificare e affrontare i pregiudizi inconsci che possono portare a tali comportamenti.
Corsi di formazione su microaggressioni e pregiudizi inconsci
- Racial Equity Institute: https://www.racialequityinstitute.com/
Il Racial Equity Institute offre una serie di workshop e seminari sulle microaggressioni, l'equità razziale e la comprensione dei pregiudizi inconsci.
- Cook Ross: https://cookross.com/
Cook Ross è una società di consulenza specializzata nella formazione su diversità e inclusione, offrendo corsi su microaggressioni, pregiudizi inconsci e altre tematiche correlate.
4. Corsi di formazione sulla diversità e inclusione
Creare un ambiente di lavoro inclusivo
I corsi di formazione sulla diversità e l'inclusione insegnano alle persone come creare un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo per tutti, indipendentemente dalla loro etnia, genere, orientamento sessuale, religione o abilità. Questi corsi coprono una vasta gamma di argomenti, tra cui la comprensione dei pregiudizi inconsci, la promozione dell'equità e la creazione di un'organizzazione culturalmente competente.
Corsi di formazione sulla diversità e inclusione
- LinkedIn Learning: https://www.linkedin.com/learning/paths/diversity-inclusion-and-belonging-for-all
Questo percorso di apprendimento offre una serie di corsi online su diversi aspetti della diversità e inclusione, tra cui la gestione dei pregiudizi inconsci e la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo.
Coursera offre un corso online sulla diversità e l'inclusione che copre argomenti come i pregiudizi inconsci, la discriminazione e l'equità sul posto di lavoro.
5. Corsi di formazione sulla leadership inclusiva
Sviluppare leader inclusivi
La leadership inclusiva è fondamentale per promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Questi corsi insegnano ai leader e ai manager come identificare i pregiudizi inconsci, come comunicare in modo efficace con i membri del team appartenenti a diverse culture e come promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
Opzioni di formazione sulla leadership inclusiva
- CCL - Center for Creative Leadership: https://www.ccl.org/leadership-solutions/inclusive-leadership/
Il Center for Creative Leadership offre programmi di formazione sulla leadership inclusiva che coprono argomenti come l'intelligenza culturale, la gestione della diversità e l'inclusione sul posto di lavoro.
- DDI - Development Dimensions International: https://www.ddiworld.com/inclusive-leadership
DDI offre una serie di corsi e workshop sulla leadership inclusiva, che affrontano argomenti come la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo, la comprensione dei pregiudizi inconsci e la gestione efficace della diversità.
6. Corsi di formazione sulle differenze di genere
Affrontare i pregiudizi di genere
I pregiudizi di genere possono influenzare negativamente le opportunità e l'ambiente di lavoro per uomini e donne. I corsi di formazione sulle differenze di genere aiutano a identificare e superare i pregiudizi e stereotipi di genere e a promuovere la parità e l'equità di genere sul posto di lavoro.
Formazione sulle differenze di genere
- Catalyst: https://www.catalyst.org/
Catalyst è un'organizzazione globale non-profit che offre una serie di risorse e programmi di formazione per promuovere la parità di genere e affrontare i pregiudizi di genere sul posto di lavoro.
- Lean In: https://leanin.org/education
Lean In offre una serie di corsi e risorse online che affrontano questioni come i pregiudizi di genere, la discriminazione e la promozione della parità di genere sul posto di lavoro.
7. Corsi di formazione sulle differenze culturali e interculturali
Valorizzare la diversità culturale
In un mondo sempre più globalizzato, è fondamentale comprendere e valorizzare le differenze culturali. Questi corsi di formazione offrono conoscenze e strumenti per affrontare i pregiudizi e le barriere culturali, migliorando la comunicazione e la collaborazione tra persone di diverse culture.
Corsi di formazione sulla diversità culturale e interculturale
- Cultural Intelligence Center: https://culturalq.com/
Il Cultural Intelligence Center offre programmi di formazione e certificazioni per sviluppare l'intelligenza culturale e migliorare la comunicazione e la collaborazione in contesti multiculturali.
- AFS Intercultural Programs: https://afs.org/intercultural-learning/
AFS Intercultural Programs offre una serie di corsi e workshop per sviluppare le competenze interculturali e promuovere la comprensione e il rispetto delle differenze culturali.
8. Corsi di formazione sull'orientamento sessuale e l'identità di genere
Promuovere l'inclusione LGBTQ+ sul posto di lavoro
La formazione sull'orientamento sessuale e l'identità di genere aiuta a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e accogliente per i membri della comunità LGBTQ+. Questi corsi forniscono informazioni su come identificare e affrontare i pregiudizi e le discriminazioni legate all'orientamento sessuale e all'identità di genere e promuovere l'equità e l'inclusione per tutti i membri del team.
Corsi di formazione sull'inclusione LGBTQ+
- Human Rights Campaign: https://www.hrc.org/resources/corporate-equality-index
La Human Rights Campaign offre una serie di risorse e programmi di formazione per promuovere l'inclusione LGBTQ+ e combattere la discriminazione sul posto di lavoro.
- Out & Equal: https://outandequal.org/
Out & Equal è un'organizzazione globale non-profit che si concentra sull'uguaglianza sul posto di lavoro per le persone LGBTQ+. Offrono una serie di corsi, webinar e risorse per promuovere l'inclusione e la diversità LGBTQ+ sul posto di lavoro.
9. Corsi di formazione sulla disabilità e l'accessibilità
Creare un ambiente di lavoro accessibile
La formazione sulla disabilità e l'accessibilità aiuta a creare un ambiente di lavoro accessibile e inclusivo per i dipendenti con disabilità. Questi corsi offrono informazioni e strategie per identificare e affrontare i pregiudizi e le discriminazioni legate alla disabilità e per garantire che le politiche e le pratiche sul posto di lavoro siano inclusive e accessibili.
Corsi di formazione sull'accessibilità e la disabilità
- Job Accommodation Network (JAN): https://askjan.org/
Il Job Accommodation Network offre una serie di risorse, webinar e programmi di formazione per aiutare i datori di lavoro a comprendere e gestire le questioni relative all'accessibilità e alla disabilità sul posto di lavoro.
- Disability:IN: https://disabilityin.org/
Disability:IN è un'organizzazione globale che si concentra sull'inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. Offrono una serie di corsi, risorse e programmi di formazione per promuovere l'accessibilità e l'inclusione sul posto di lavoro.
10. Corsi di formazione sull'età e la diversità generazionale
Gestire la diversità generazionale sul posto di lavoro
La diversità generazionale sul posto di lavoro può portare a sfide uniche, ma offre anche opportunità di innovazione e crescita. Questi corsi di formazione forniscono strumenti e strategie per gestire efficacemente la diversità generazionale, identificare e affrontare i pregiudizi legati all'età e creare un ambiente di lavoro inclusivo per tutte le generazioni.
Corsi di formazione sulla diversità generazionale
AARP offre una serie di risorse, corsi e programmi di formazione per aiutare i datori di lavoro a gestire la diversità generazionale e a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo ed equo per tutte le età.
- BridgeWorks: https://www.generations.com/
BridgeWorks è un'organizzazione specializzata nella formazione sulla diversità generazionale e offre corsi, workshop e risorse per affrontare le sfide e le opportunità che sorgono dalla diversità generazionale sul posto di lavoro.
Conclusione
Investire nella formazione sui pregiudizi inconsci e sulla diversità può portare a un ambiente di lavoro più inclusivo, equo e produttivo. Esplorando questi 10 corsi di formazione, è possibile acquisire una migliore comprensione dei pregiudizi e delle discriminazioni esistenti e adottare strategie efficaci per superarli. Utilizza Edworking per gestire al meglio i tuoi progetti di formazione e favor ire la comunicazione e la collaborazione tra i membri del team, sfruttando le sue funzionalità di task management, file sharing, workspace e comunicazione integrata. Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo è fondamentale per il successo a lungo termine di qualsiasi organizzazione, e la formazione continua è uno strumento essenziale per raggiungere questo obiettivo.
