Scheda di Valutazione Assunzioni: [Role]

Candidato: [Name] Intervistatore: [Name] Data: [Date] Fase Intervista: [Screen/Tecnica/Culturale/Finale]

---

Requisiti del Ruolo

Competenze Indispensabili (Peso: 40%)

Competenza	Valutazione (1-5)	Note
[Competenza richiesta 1]
[Competenza richiesta 2]
[Competenza richiesta 3]

Competenze Desiderabili (Peso: 20%)

Competenza	Valutazione (1-5)	Note
[Competenza preferita 1]
[Competenza preferita 2]

Adattamento Culturale (Peso: 25%)

Valore	Valutazione (1-5)	Note
[Valore aziendale 1]
[Valore aziendale 2]
[Valore aziendale 3]

Potenziale e Crescita (Peso: 15%)

Fattore	Valutazione (1-5)	Note
Agilità di apprendimento
Ambizione
Consapevolezza di sé

---

Valutazione Complessiva

Punteggio Ponderato Totale: __/5

Raccomandazione:

• Assunzione Forte
• Assunzione
• Non Assumere
• Forte Non Assumere

Punti di Forza Chiave: 1. 2.

Preoccupazioni: 1. 2.

Note Aggiuntive: [Eventuali altre osservazioni]

[Titolo Argomento]

Ultimo Aggiornamento: [Date] Mantenuto da: [Name/Team]

---

Panoramica

[Breve introduzione all'argomento—2-3 frasi]

Informazioni Chiave

[Sotto-argomento 1]

[Contenuto]

[Sotto-argomento 2]

[Contenuto]

Riferimento Rapido

Termine	Definizione
[Term]	[Definition]
[Term]	[Definition]

Domande Comuni

D: [Domanda frequente] R: [Risposta]

D: [Domanda frequente] R: [Risposta]

Risorse

• [Link alla risorsa]
• [Link alla risorsa]

Contatto

Per domande, contatta: [Person/Channel]

Benvenuto in [Company Name]!

Nuovo Membro del Team: [Name] Ruolo: [Title] Data di Inizio: [Date] Manager: [Name] Buddy: [Name]

---

Prima del Giorno 1

• Laptop ordinato e configurato
• Account creati (Email, Slack, ecc.)
• Spazio di lavoro configurato
• Email di benvenuto inviata

Giorno 1: Benvenuto e Configurazione

Mattina

• Riunione di benvenuto con il manager (30 min)
• Configurazione IT e accesso agli account
• Tour dell'ufficio / presentazione degli strumenti
• Pranzo con il team

Pomeriggio

• Documenti e politiche HR
• Configurazione ambiente di sviluppo
• Lettura del manuale aziendale
• Incontra il tuo buddy

Settimana 1: Impara e Osserva

Obiettivi

• Comprendere la missione e i valori aziendali
• Incontrare tutti i membri del team
• Completare la formazione richiesta
• Affiancare processi chiave

Riunioni

• 1:1 con il manager
• Riunione di presentazione del team
• Demo del prodotto
• Panoramiche dei dipartimenti

Letture

• Manuale aziendale
• Documentazione del prodotto
• Wiki del team
• Ultimi aggiornamenti aziendali

Settimana 2-4: Accelerazione

Obiettivi

• Completare il primo piccolo progetto
• Comprendere i sistemi e gli strumenti chiave
• Iniziare a contribuire alle discussioni del team
• Identificare domande e aree di confusione

Tappe Fondamentali

• Primo commit di codice / deliverable
• Partecipare alla prima pianificazione sprint
• Completare la formazione sulla sicurezza
• Check-in a 30 giorni con il manager

Giorno 30: Check-in

Domande per il Manager:

1. Come sto progredendo?
2. Su cosa dovrei concentrarmi dopo?
3. Cosa mi manca?

Domande per il Nuovo Assunto:

1. Cosa ti ha sorpreso?
2. Di cosa hai bisogno per avere successo?
3. Cosa potremmo migliorare nell'onboarding?

---

Risorse Chiave

• [Link al manuale aziendale]
• [Link alla documentazione del prodotto]
• [Link alla wiki del team]
• [Link al portale HR]

Le Tue Persone di Riferimento

• Manager: [Name] - [Email]
• Buddy: [Name] - [Email]
• HR: [Name] - [Email]
• Supporto IT: [Channel/Email]

Brief di Progetto: [Project Name]

Data: [Date] Responsabile: [Name] Stato: [Bozza/In Revisione/Approvato]

---

Riepilogo Esecutivo

[Panoramica di 2-3 frasi su cos'è questo progetto e perché è importante]

Dichiarazione del Problema

[Quale problema stiamo risolvendo? Perché ora?]

Obiettivi

1. [Obiettivo primario]
2. [Obiettivo secondario]
3. [Obiettivo terziario]

Metriche di Successo

Metrica	Attuale	Obiettivo	Tempistica
[Metric 1]
[Metric 2]

Ambito

In Ambito

• [Cosa è incluso]
• [Cosa è incluso]

Fuori Ambito

• [Cosa NON è esplicitamente incluso]
• [Cosa NON è esplicitamente incluso]

Tempistica

Fase	Date	Deliverable
Scoperta	[Dates]	[Deliverable]
Design	[Dates]	[Deliverable]
Costruzione	[Dates]	[Deliverable]
Lancio	[Dates]	[Deliverable]

Team

Ruolo	Persona	Responsabilità
Responsabile	[Name]	[Cosa gestisce]
[Role]	[Name]	[Cosa gestisce]

Risorse Necessarie

• Budget: $__
• Ingegneria: __ ore
• Design: __ ore
• Esterno: [Eventuali risorse esterne]

Rischi e Mitigazioni

Rischio	Probabilità	Impatto	Mitigazione
[Rischio 1]	A/M/B	A/M/B	[Come affronteremo]
[Rischio 2]	A/M/B	A/M/B	[Come affronteremo]

Approvazione

• [Stakeholder 1] approvato
• [Stakeholder 2] approvato

Prossimi Passi

1. [Azione immediata]
2. [Azione immediata]

SOP: [Nome Processo]

Versione: 1.0 Ultimo Aggiornamento: [Date] Responsabile: [Name/Role]

---

Scopo

[Perché esiste questo processo e cosa realizza]

Ambito

[A chi si applica e quando dovrebbe essere utilizzato]

Prerequisiti

• [Accesso/strumenti richiesti]
• [Conoscenze richieste]

Fasi del Processo

Fase 1: [Azione]

[Istruzioni dettagliate]

• Sotto-fase a
• Sotto-fase b

Fase 2: [Azione]

[Istruzioni dettagliate]

Fase 3: [Azione]

[Istruzioni dettagliate]

Risultato Atteso

[Come appare il successo]

Risoluzione dei Problemi

Problema	Soluzione
[Problema comune]	[Come risolvere]
[Problema comune]	[Come risolvere]

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Cronologia delle Revisioni

| Versione | Data | Autore | Modifiche | |----------|------|--------|-----------|| | 1.0 | [Date] | [Name] | Versione iniziale |