Cuadro de Mando de Contratación: [Role]

Candidato: [Name] Entrevistador: [Name] Fecha: [Date] Etapa de Entrevista: [Filtro/Técnica/Cultura/Final]

---

Requisitos del Rol

Habilidades Imprescindibles (Peso: 40%)

Habilidad	Calificación (1-5)	Notas
[Habilidad requerida 1]
[Habilidad requerida 2]
[Habilidad requerida 3]

Habilidades Deseables (Peso: 20%)

Habilidad	Calificación (1-5)	Notas
[Habilidad preferida 1]
[Habilidad preferida 2]

Ajuste Cultural (Peso: 25%)

Valor	Calificación (1-5)	Notas
[Valor de la empresa 1]
[Valor de la empresa 2]
[Valor de la empresa 3]

Potencial y Crecimiento (Peso: 15%)

Factor	Calificación (1-5)	Notas
Agilidad de aprendizaje
Ambición
Autoconciencia

---

Evaluación General

Puntuación Ponderada Total: __/5

Recomendación:

• Contratación Fuerte
• Contratar
• No Contratar
• No Contratar Fuerte

Fortalezas Clave: 1. 2.

Preocupaciones: 1. 2.

Notas Adicionales: [Cualquier otra observación]

[Título del Tema]

Última Actualización: [Date] Mantenido Por: [Name/Team]

---

Resumen

[Breve introducción al tema — 2-3 frases]

Información Clave

[Subtema 1]

[Contenido]

[Subtema 2]

[Contenido]

Referencia Rápida

Término	Definición
[Término]	[Definición]
[Término]	[Definición]

Preguntas Comunes

P: [Pregunta frecuente] R: [Respuesta]

Q: [Pregunta frecuente] A: [Respuesta]

Recursos

• [Enlace al recurso]
• [Enlace al recurso]

Contacto

Para preguntas, contacta a: [Person/Channel]

¡Bienvenido a [Company Name]!

Nuevo Miembro del Equipo: [Name] Rol: [Title] Fecha de Inicio: [Date] Gerente: [Name] Compañero: [Name]

---

Antes del Día 1

• Portátil pedido y configurado
• Cuentas creadas (Correo electrónico, Slack, etc.)
• Espacio de trabajo configurado
• Correo electrónico de bienvenida enviado

Día 1: Bienvenida y Configuración

Mañana

• Reunión de bienvenida con el gerente (30 min)
• Configuración de TI y acceso a cuentas
• Recorrido por la oficina / demostración de herramientas
• Almuerzo con el equipo

Tarde

• Documentación y políticas de RRHH
• Configurar entorno de desarrollo
• Leer manual de la empresa
• Conoce a tu compañero

Semana 1: Aprender y Observar

Objetivos

• Comprender la misión y los valores de la empresa
• Conocer a todos los miembros del equipo
• Completar la formación requerida
• Observar procesos clave

Reuniones

• 1:1 con el gerente
• Reunión de presentación del equipo
• Demostración de producto
• Resúmenes de departamento

Lectura

• Manual de la empresa
• Documentación del producto
• Wiki del equipo
• Actualizaciones recientes de la empresa

Semana 2-4: Aceleración

Objetivos

• Completar el primer proyecto pequeño
• Comprender sistemas y herramientas clave
• Empezar a contribuir a las discusiones del equipo
• Identificar preguntas y áreas de confusión

Hitos

• Primer commit de código / entregable
• Asistir a la primera planificación de sprint
• Completar la formación de seguridad
• Revisión de 30 días con el gerente

Día 30: Revisión

Preguntas para el Gerente:

1. ¿Cómo estoy progresando?
2. ¿En qué debo centrarme a continuación?
3. ¿Qué me falta?

Preguntas para el Nuevo Empleado:

1. ¿Qué ha sido sorprendente?
2. ¿Qué necesitas para tener éxito?
3. ¿Qué podríamos mejorar en la incorporación?

---

Recursos Clave

• [Enlace al manual de la empresa]
• [Enlace a la documentación del producto]
• [Enlace al wiki del equipo]
• [Enlace al portal de RRHH]

Tus Personas de Contacto

• Gerente: [Name] - [Email]
• Compañero: [Name] - [Email]
• RRHH: [Name] - [Email]
• Soporte de TI: [Channel/Email]

Resumen del Proyecto: [Nombre del Proyecto]

Fecha: [Date] Responsable: [Name] Estado: [Borrador/En Revisión/Aprobado]

---

Resumen Ejecutivo

[Descripción general de 2-3 frases de qué es este proyecto y por qué es importante]

Declaración del Problema

[¿Qué problema estamos resolviendo? ¿Por qué ahora?]

Objetivos

1. [Objetivo principal]
2. [Objetivo secundario]
3. [Objetivo terciario]

Métricas de Éxito

Métrica	Actual	Objetivo	Cronograma
[Métrica 1]
[Métrica 2]

Alcance

Incluido en el Alcance

• [Lo que está incluido]
• [Lo que está incluido]

Excluido del Alcance

• [Lo que NO está explícitamente incluido]
• [Lo que NO está explícitamente incluido]

Cronograma

Fase	Fechas	Entregables
Descubrimiento	[Fechas]	[Entregable]
Diseño	[Fechas]	[Entregable]
Construcción	[Fechas]	[Entregable]
Lanzamiento	[Fechas]	[Entregable]

Equipo

Rol	Persona	Responsabilidad
Responsable	[Name]	[De qué es responsable]
[Rol]	[Name]	[De qué es responsable]

Recursos Necesarios

• Presupuesto: $__
• Ingeniería: __ horas
• Diseño: __ horas
• Externos: [Cualquier recurso externo]

Riesgos y Mitigaciones

Riesgo	Probabilidad	Impacto	Mitigación
[Riesgo 1]	A/M/B	A/M/B	[Cómo lo abordaremos]
[Riesgo 2]	A/M/B	A/M/B	[Cómo lo abordaremos]

Aprobación

• [Parte interesada 1] aprobado
• [Parte interesada 2] aprobado

Próximos Pasos

1. [Acción inmediata]
2. [Acción inmediata]

POE: [Nombre del Proceso]

Versión: 1.0 Última Actualización: [Date] Responsable: [Name/Role]

---

Propósito

[Por qué existe este proceso y qué logra]

Alcance

[A quién se aplica esto y cuándo debe usarse]

Prerrequisitos

• [Acceso/herramientas requeridas]
• [Conocimiento requerido]

Pasos del Proceso

Paso 1: [Acción]

[Instrucciones detalladas]

• Sub-paso a
• Sub-paso b

Paso 2: [Acción]

[Instrucciones detalladas]

Paso 3: [Acción]

[Instrucciones detalladas]

Resultado Esperado

[Cómo se ve el éxito]

Solución de Problemas

Problema	Solución
[Problema común]	[Cómo solucionarlo]
[Problema común]	[Cómo solucionarlo]

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Historial de Revisiones

| Versión | Fecha | Autor | Cambios | |---------|------|--------|---------|| | 1.0 | [Date] | [Name] | Versión inicial |