Einstellungs-Scorecard: [Rolle]

Kandidat: [Name] Interviewer: [Name] Datum: [Datum] Interviewphase: [Screening/Technisch/Kultur/Final]

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Rollenanforderungen

Muss-Fähigkeiten (Gewichtung: 40%)

Fähigkeit	Bewertung (1-5)	Notizen
[Erforderliche Fähigkeit 1]
[Erforderliche Fähigkeit 2]
[Erforderliche Fähigkeit 3]

Wünschenswerte Fähigkeiten (Gewichtung: 20%)

Fähigkeit	Bewertung (1-5)	Notizen
[Bevorzugte Fähigkeit 1]
[Bevorzugte Fähigkeit 2]

Kulturelle Passung (Gewichtung: 25%)

Wert	Bewertung (1-5)	Notizen
[Unternehmenswert 1]
[Unternehmenswert 2]
[Unternehmenswert 3]

Potenzial & Wachstum (Gewichtung: 15%)

Faktor	Bewertung (1-5)	Notizen
Lernagilität
Ehrgeiz
Selbstwahrnehmung

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Gesamtbewertung

Gesamtwert (gewichtet): __/5

Empfehlung:

• Starke Einstellung
• Einstellung
• Keine Einstellung
• Starke Ablehnung

Hauptstärken: 1. 2.

Bedenken: 1. 2.

Zusätzliche Notizen: [Weitere Beobachtungen]

[Thementitel]

Zuletzt aktualisiert: [Datum] Gepflegt von: [Name/Team]

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Überblick

[Kurze Einführung in das Thema – 2-3 Sätze]

Schlüsselinformationen

[Unterthema 1]

[Inhalt]

[Unterthema 2]

[Inhalt]

Kurzübersicht

Begriff	Definition
[Begriff]	[Definition]
[Begriff]	[Definition]

Häufige Fragen

F: [Häufig gestellte Frage] A: [Antwort]

F: [Häufig gestellte Frage] A: [Antwort]

Ressourcen

• [Link zur Ressource]
• [Link zur Ressource]

Kontakt

Für Fragen kontaktieren Sie: [Person/Kanal]

Willkommen bei [Firmenname]!

Neues Teammitglied: [Name] Rolle: [Titel] Startdatum: [Datum] Manager: [Name] Buddy: [Name]

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Vor Tag 1

• Laptop bestellt und konfiguriert
• Konten erstellt (E-Mail, Slack, etc.)
• Arbeitsplatz eingerichtet
• Willkommens-E-Mail gesendet

Tag 1: Willkommen & Einrichtung

Vormittag

• Willkommens-Meeting mit Manager (30 Min.)
• IT-Einrichtung und Kontozugriff
• Büroführung / Tool-Durchgang
• Mittagessen mit dem Team

Nachmittag

• HR-Unterlagen und Richtlinien
• Entwicklungsumgebung einrichten
• Firmenhandbuch lesen
• Treffen Sie Ihren Buddy

Woche 1: Lernen & Beobachten

Ziele

• Unternehmensmission und -werte verstehen
• Alle Teammitglieder kennenlernen
• Erforderliche Schulungen abschließen
• Schlüsselprozesse begleiten

Meetings

• 1:1 mit Manager
• Team-Einführungsmeeting
• Produktdemo
• Abteilungsübersichten

Lektüre

• Firmenhandbuch
• Produktdokumentation
• Team-Wiki
• Aktuelle Unternehmens-Updates

Woche 2-4: Einarbeitung

Ziele

• Erstes kleines Projekt abschließen
• Wichtige Systeme und Tools verstehen
• Beginn der Beteiligung an Teamdiskussionen
• Fragen und Unklarheiten identifizieren

Meilensteine

• Erster Code-Commit / Lieferobjekt
• Teilnahme am ersten Sprint-Planning
• Sicherheitsschulung abschließen
• 30-Tage-Check-in mit Manager

Tag 30: Check-in

Fragen an den Manager:

1. Wie komme ich voran?
2. Worauf sollte ich mich als Nächstes konzentrieren?
3. Was fehlt mir?

Fragen an den neuen Mitarbeiter:

1. Was war überraschend?
2. Was benötigen Sie, um erfolgreich zu sein?
3. Was könnten wir beim Onboarding verbessern?

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Wichtige Ressourcen

• [Link zum Firmenhandbuch]
• [Link zu Produktdokumenten]
• [Link zum Team-Wiki]
• [Link zum HR-Portal]

Ihre Ansprechpartner

• Manager: [Name] - [E-Mail]
• Buddy: [Name] - [E-Mail]
• HR: [Name] - [E-Mail]
• IT-Support: [Kanal/E-Mail]

Projektbriefing: [Projektname]

Datum: [Datum] Verantwortlicher: [Name] Status: [Entwurf/In Überprüfung/Genehmigt]

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Executive Summary

[2-3 Sätze Überblick, worum es bei diesem Projekt geht und warum es wichtig ist]

Problemstellung

[Welches Problem lösen wir? Warum jetzt?]

Ziele

1. [Primäres Ziel]
2. [Sekundäres Ziel]
3. [Tertiäres Ziel]

Erfolgsmetriken

Metrik	Aktuell	Ziel	Zeitplan
[Metrik 1]
[Metrik 2]

Umfang

Im Umfang enthalten

• [Was enthalten ist]
• [Was enthalten ist]

Außerhalb des Umfangs

• [Was explizit NICHT enthalten ist]
• [Was explizit NICHT enthalten ist]

Zeitplan

Phase	Daten	Lieferobjekte
Entdeckung	[Daten]	[Lieferobjekt]
Design	[Daten]	[Lieferobjekt]
Bau	[Daten]	[Lieferobjekt]
Start	[Daten]	[Lieferobjekt]

Team

Rolle	Person	Verantwortung
Verantwortlicher	[Name]	[Was sie verantworten]
[Rolle]	[Name]	[Was sie verantworten]

Benötigte Ressourcen

• Budget: $__
• Engineering: __ Stunden
• Design: __ Stunden
• Extern: [Alle externen Ressourcen]

Risiken & Minderungen

Risiko	Wahrscheinlichkeit	Auswirkung	Minderung
[Risiko 1]	H/M/L	H/M/L	[Wie wir damit umgehen]
[Risiko 2]	H/M/L	H/M/L	[Wie wir damit umgehen]

Genehmigung

• [Stakeholder 1] genehmigt
• [Stakeholder 2] genehmigt

Nächste Schritte

1. [Sofortige Aktion]
2. [Sofortige Aktion]

SOP: [Prozessname]

Version: 1.0 Zuletzt aktualisiert: [Datum] Verantwortlicher: [Name/Rolle]

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Zweck

[Warum dieser Prozess existiert und was er erreicht]

Geltungsbereich

[Für wen dies gilt und wann es verwendet werden sollte]

Voraussetzungen

• [Erforderlicher Zugriff/Tools]
• [Erforderliches Wissen]

Prozessschritte

Schritt 1: [Aktion]

[Detaillierte Anweisungen]

• Unterschritt a
• Unterschritt b

Schritt 2: [Aktion]

[Detaillierte Anweisungen]

Schritt 3: [Aktion]

[Detaillierte Anweisungen]

Erwartetes Ergebnis

[Wie Erfolg aussieht]

Fehlerbehebung

Problem	Lösung
[Häufiges Problem]	[Wie zu beheben]
[Häufiges Problem]	[Wie zu beheben]

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Revisionshistorie

| Version | Datum | Autor | Änderungen | |---------|------|--------|---------|| | 1.0 | [Datum] | [Name] | Erstversion |