Télécharger l'App MobileIntegrez une recrue distante sans contexte disperse
Un bon onboarding distant donne un responsable clair a chaque acces, document, premier projet et point de suivi.
Utilisez cette checklist comme systeme leger: copiez les taches dans Edworking, joignez les documents, traitez les blocages dans le chat et planifiez les appels utiles.
Les etapes couvrent le pre-onboarding, le jour un, la premiere semaine et les jours 8 a 90.
Parcours onboarding 30-60-90 jours
Preparer acces et contexte
Creer les comptes, preparer le materiel, le calendrier, les docs, le binome et le premier projet.
Guider la premiere contribution
Combiner orientation, presentations, regles de communication et une tache utile avec relecteur.
Installer les habitudes
Clarifier les rituels, la documentation, la responsabilite des taches et les decisions.
Elargir la responsabilite
Augmenter l autonomie, definir les droits de decision, recueillir le feedback et ameliorer la checklist.
Checklist onboarding distant
Copiez cette checklist dans votre espace et assignez chaque point a un responsable.
Pre-onboarding
Jour un et semaine un
Jours 8-30
Jours 31-90
Points cles
- L onboarding distant exige responsables, dates, documents et feedback.
- Le plan 30-60-90 garde le support visible apres la premiere semaine.
- Regrouper taches, docs, fichiers, chat et appels reduit la confusion.
- La checklist doit progresser apres chaque recrutement.