Grille d'évaluation de recrutement : [Rôle]

Candidat : [Name] Intervieweur : [Name] Date : [Date] Étape de l'entretien : [Présélection/Technique/Culture/Finale]

---

Exigences du rôle

Compétences indispensables (Poids : 40 %)

Compétence	Évaluation (1-5)	Notes
[Compétence requise 1]
[Compétence requise 2]
[Compétence requise 3]

Compétences souhaitables (Poids : 20 %)

Compétence	Évaluation (1-5)	Notes
[Compétence préférée 1]
[Compétence préférée 2]

Adéquation culturelle (Poids : 25 %)

Valeur	Évaluation (1-5)	Notes
[Valeur d'entreprise 1]
[Valeur d'entreprise 2]
[Valeur d'entreprise 3]

Potentiel et croissance (Poids : 15 %)

Facteur	Évaluation (1-5)	Notes
Agilité d'apprentissage
Ambition
Conscience de soi

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Évaluation globale

Score pondéré total : __/5

Recommandation :

• Fortement recommandé
• Recommandé
• Non recommandé
• Fortement non recommandé

Principales forces : 1. 2.

Préoccupations : 1. 2.

Notes supplémentaires : [Toute autre observation]

[Titre du sujet]

Dernière mise à jour : [Date] Maintenu par : [Nom/Équipe]

---

Aperçu

[Brève introduction au sujet – 2-3 phrases]

Informations clés

[Sous-sujet 1]

[Contenu]

[Sous-sujet 2]

[Contenu]

Référence rapide

Terme	Définition
[Terme]	[Définition]
[Terme]	[Définition]

Questions courantes

Q : [Question fréquemment posée] R : [Réponse]

Q : [Question fréquemment posée] R : [Réponse]

Ressources

• [Lien vers la ressource]
• [Lien vers la ressource]

Contact

Pour toute question, contactez : [Personne/Canal]

Bienvenue chez [Nom de l'entreprise] !

Nouveau membre de l'équipe : [Name] Rôle : [Titre] Date de début : [Date] Manager : [Name] Parrain/Marraine : [Name]

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Avant le Jour 1

• Ordinateur portable commandé et configuré
• Comptes créés (Email, Slack, etc.)
• Espace de travail configuré
• E-mail de bienvenue envoyé

Jour 1 : Accueil et configuration

Matin

• Réunion de bienvenue avec le manager (30 min)
• Configuration informatique et accès aux comptes
• Visite des bureaux / présentation des outils
• Déjeuner avec l'équipe

Après-midi

• Formalités RH et politiques
• Configuration de l'environnement de développement
• Lecture du manuel de l'entreprise
• Rencontre avec votre parrain/marraine

Semaine 1 : Apprendre et observer

Objectifs

• Comprendre la mission et les valeurs de l'entreprise
• Rencontrer tous les membres de l'équipe
• Compléter la formation requise
• Observer les processus clés

Réunions

• 1:1 avec le manager
• Réunion de présentation de l'équipe
• Démonstration produit
• Présentations des départements

Lecture

• Manuel de l'entreprise
• Documentation produit
• Wiki de l'équipe
• Dernières mises à jour de l'entreprise

Semaine 2-4 : Montée en puissance

Objectifs

• Compléter un premier petit projet
• Comprendre les systèmes et outils clés
• Commencer à contribuer aux discussions d'équipe
• Identifier les questions et les zones de confusion

Jalons

• Premier commit de code / livrable
• Participer à la première planification de sprint
• Compléter la formation en sécurité
• Point d'étape à 30 jours avec le manager

Jour 30 : Point d'étape

Questions pour le manager :

1. Comment est ma progression ?
2. Sur quoi devrais-je me concentrer ensuite ?
3. Qu'est-ce qui me manque ?

Questions pour la nouvelle recrue :

1. Qu'est-ce qui a été surprenant ?
2. De quoi avez-vous besoin pour réussir ?
3. Que pourrions-nous améliorer dans l'intégration ?

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Ressources clés

• [Lien vers le manuel de l'entreprise]
• [Lien vers la documentation produit]
• [Lien vers le wiki de l'équipe]
• [Lien vers le portail RH]

Vos contacts clés

• Manager : [Name] - [Email]
• Parrain/Marraine : [Name] - [Email]
• RH : [Name] - [Email]
• Support IT : [Channel/Email]

Note de projet : [Nom du projet]

Date : [Date] Propriétaire : [Name] Statut : [Brouillon/En révision/Approuvé]

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Résumé exécutif

[Aperçu en 2-3 phrases de ce qu'est ce projet et pourquoi il est important]

Énoncé du problème

[Quel problème résolvons-nous ? Pourquoi maintenant ?]

Objectifs

1. [Objectif principal]
2. [Objectif secondaire]
3. [Objectif tertiaire]

Métriques de succès

Métrique	Actuel	Cible	Échéancier
[Métriques 1]
[Métriques 2]

Portée

Inclus

• [Ce qui est inclus]
• [Ce qui est inclus]

Exclu

• [Ce qui n'est PAS explicitement inclus]
• [Ce qui n'est PAS explicitement inclus]

Échéancier

Phase	Dates	Livrables
Découverte	[Dates]	[Livrable]
Conception	[Dates]	[Livrable]
Construction	[Dates]	[Livrable]
Lancement	[Dates]	[Livrable]

Équipe

Rôle	Personne	Responsabilité
Propriétaire	[Name]	[Ce qu'ils possèdent]
[Rôle]	[Name]	[Ce qu'ils possèdent]

Ressources nécessaires

• Budget : $__
• Ingénierie : __ heures
• Design : __ heures
• Externe : [Toute ressource externe]

Risques et atténuations

Risque	Probabilité	Impact	Atténuation
[Risque 1]	É/M/F	É/M/F	[Comment nous allons y remédier]
[Risque 2]	É/M/F	É/M/F	[Comment nous allons y remédier]

Approbation

• [Partie prenante 1] approuvé
• [Partie prenante 2] approuvé

Prochaines étapes

1. [Action immédiate]
2. [Action immédiate]

POS : [Nom du processus]

Version : 1.0 Dernière mise à jour : [Date] Propriétaire : [Nom/Rôle]

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Objectif

[Pourquoi ce processus existe et ce qu'il accomplit]

Portée

[À qui cela s'applique et quand cela doit être utilisé]

Prérequis

• [Accès/outils requis]
• [Connaissances requises]

Étapes du processus

Étape 1 : [Action]

[Instructions détaillées]

• Sous-étape a
• Sous-étape b

Étape 2 : [Action]

[Instructions détaillées]

Étape 3 : [Action]

[Instructions détaillées]

Résultat attendu

[À quoi ressemble le succès]

Dépannage

Problème	Solution
[Problème courant]	[Comment résoudre]
[Problème courant]	[Comment résoudre]

Documents connexes

• [Lien vers le document connexe]

Historique des révisions

| Version | Date | Auteur | Modifications | |---------|------|--------|---------|| | 1.0 | [Date] | [Name] | Version initiale |